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企業(yè)形象設計工作同樣需要魄力

Post by rhtimes, 2014-8-20, Views:

        在菲亞特集團四面楚歌時,維托雷•吉德拉受任于敗軍之時,奉命于危難之際,于1979年擔任了菲亞特汽車公司的總經理,全權負責汽車公司的經營活動。從他處理問題的方式上我們可以學到很多經驗,這些經驗不僅是對汽車公司實用,對企業(yè)形象設計工作同樣有借鑒作用。
        維托雷•吉德拉畢業(yè)于意大利都靈工業(yè)大學工程系,50年代末期曾在菲亞特集團工作過,60年代起在瑞典滾珠軸承廠工作,并由于出色的成績而被任命為該廠負責人。他一向平易近人,不重禮儀,有著意大利西北部皮埃蒙特人不屈不饒、腳踏實地】吃苦耐勞的品格。盡管一些人認為吉德拉不是家庭成員,經驗也不豐富,難以挑起挽救公司的重任。但是,菲亞特集團的老板看重他的才華,力排眾議邀請吉德拉到公司任職。同時,把菲亞特汽車公司果斷地從菲亞特集團中分離出來,讓其獨立經營,并正式任命吉德拉為菲亞特汽車公司總經理,全權負責汽車公司的經營活動。
       吉德拉到任后,果斷不負所望,出手不凡,他在老板的支持下,“燒了五把火”,進行了一系列大刀闊斧的改革。
 

       第一把火:幾克拉大膽砍掉了虧損的外海機構,關閉了設在意大利國內的7個效益欠佳的工廠,大量裁剪冗員,使職工總數(shù)從15萬降低10萬人。此舉使公司卸下了沉重的包袱,大大減少了財政支出,增加了效益,提高了效率。
       第二把火:為了提高公司的生產效率,吉德拉決定投資50億美元巨款改造生產線,發(fā)展機器人。這項舉措是在公司仍然虧損和菲亞特集團物力投資的情況下進行的,吉德拉表現(xiàn)出了驚人的魄力和勇氣。此舉使數(shù)以萬計的精密機器人加入了公司的生產和管理行列,使汽車生產由過去的機械化轉入自動化、新的生產方式代替了舊的生產放肆,生產效率大幅提高,工資成本支出大大減少。
       第三把火:吉德拉大量采取新技術,利用計算機和機器人來設計和制造汽車,大大提高了汽車的性能和質量,加速了產品的更新?lián)Q代,為菲亞特汽車爭奪市場創(chuàng)造了有力條件。
企業(yè)形象設計工作者也需要有這種臨危不亂的魄力。

 

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Tags: 企業(yè)形象設計 
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