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如何及時的反饋才是有意義的?
如果你不習慣給別人反饋,那么這項工作對你而言就是挑戰。畢竟,你必須和別人分享你的觀察結果,同時評估別人的表現。你可能會覺得自己沒有權利或者不愿意去做這件事,但是你必須擔起責任,然后針對需要改進的地方給出具體的建議,不要傷害同事的自尊心。在做這些之前,你首先要理解有效反饋的組成。
準確的反饋
每次只反映一個方面。
要對事不對人。
反饋時,用“我注意到”或“我看到”等語言,而不是“你做了”之類的話。
“你”、“你們”這樣的言辭,容易讓別人形成抵觸心理。
“我”、“我們”這樣的話可以為坦誠溝通鋪平道路。
當給別人反饋時,要針對具體問題,不要妄下結論。
具體的反饋
只對你個人觀察到的行為或事情進行反饋。
詳細描述你觀察到的內容。

說說你的觀察內容對你的影響。我覺得你對客戶的評論很好,或如果我是客戶,我不會喜歡這個評論。
及時的反饋
如果需要反饋,那么反饋一定要迅速。
反饋時不要拖延,壞事不會自己變好。它只會保持原樣或變得更糟。
把注意力放在眼前的事情上,避免談論過去發生的事情。
你對激勵企業VI設計團隊充滿熱情。激勵自己的VI設計同事很容易,你只需要告訴他們,你們的
VI設計工作做得不錯。但是,向每個同事反饋每個人的問題也是我的責任嗎?
當然是!每個人都有責任反饋信息。想想:有用的反饋常常能夠激勵別人。難道你不想自己做錯事的時候,有人能夠指出來?或者自己做的很出色的時候,有人贊揚你嗎?記著,反饋信息的方式也很重要的。學著把反饋的信息當做激勵的工具,成為別人眼中充滿關愛的服務明星。
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