理查德莫斯利還做了對令人信服的理由，為什么雇主vi設計品牌的想法是會改變的。 概括而言，有三個原因。
第一，各組織已經意識到越來越多，他們不能采取的承諾和他們的員工的忠誠度是理所當然的。 舊的觀念是，如果你給某人一個體面的工作，他們會感激地做您的出價是考慮不周，有點現代機構無關。 ，就像有利可圖的顧客，有價值的員工可以自由地作出自己的選擇和從事他們的愿望。 的方式來吸引和留住技術和能力的員工誰表現令他們有能力最好是通過一個連貫的利益為主導的方法，許多公司都提供不習慣。
第二，雇主vi設計品牌之間提供了人力資源，內部通訊和市場營銷的有效橋梁。 招聘人才，留住和發展適當的人正變得更為重要，因為在大多數商業組織已意識到其視為最重要的資產，其工作人員。
第三，雇主vi設計品牌借鑒了一個已經證明在市場上持久的價值紀律。 雇主vi設計品牌借鑒了品牌和品牌管理的既定原則。 這是最有效的方法，以維持人的承諾和忠誠。
在當今世界上，俯瞰您的組織的品牌戰略，以及如何對品牌被員工認為是短視的。 其中一個最有效的方法，以確保承諾和購買從您的員工是通過建設一個強大的雇主vi設計品牌，使它們能識別。-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉載必須注明來源于人和時代機構 http://www.hz-meizhixin.com 作者：先鋒）
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