決心：正如上面所說的一樣，無錫市企業VI設計之VIS的導入及推進過程無疑會觸及一些人的既得利益，同時與原有的企業文化體系不可避免地產生一些沖突，這種時候，正是企業內輿論導向最為混亂、無錫市企業VI設計之VIS的推進最為困難的時候。在這種情形下，如果一家企業的領導決策層沒有足夠的決心，對無錫市企業VI設計之VIS的導入與推動表現出堅定的決心的話，整個無錫市企業VI設計之VIS的導入同樣有可能在半路上“無疾而終”。
由此可知，無錫市企業VI設計之VIS的導入與推動過程，實際上是一場企業戰略資源整合與變革策劃的過程。如果失去領導決策群的支持，即領導決策層在整個推動過程中無法表現足夠的觀念進步、信心與決心的話，無錫市企業VI設計之VIS的導入與推動必敗無疑。-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉載必須注明來源于人和時代機構 http://www.hz-meizhixin.com 作者：先鋒）
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