賦予vi設(shè)計公司之品牌一個任務(wù)，對于設(shè)計公司來說，比較大的困難在于，企業(yè)主只看重LOGO的變化而忘記其后面的整體vi設(shè)計公司之品牌的變化，經(jīng)常有國內(nèi)的企業(yè)喜歡“給我100個讓我挑挑看”。他們喜歡用征集的方式來更換LOGO，但是這樣的做法少了標(biāo)志和vi設(shè)計公司之品牌之間的連接。舉例來說，假如聯(lián)想要換標(biāo)，一開始就拿著現(xiàn)在的LONOVO的標(biāo)識去，聯(lián)想的人肯定會問，為什么用這個圖案，字體為什么是這樣的？這些問題常常讓人無法回答，要溝通的東西太多。
“是vi設(shè)計公司之品牌設(shè)計而不是ＬＯＧＯ設(shè)計。”所以，正確的方法應(yīng)該是：先明確vi設(shè)計公司之品牌要變成什么樣，然后再明確vi設(shè)計公司之品牌最想要改變別人什么看法。也就是說，先賦予vi設(shè)計公司之品牌一個任務(wù)，再賦予LOGO一個任務(wù)。如BP表達(dá)的是理想、關(guān)懷；聯(lián)邦快遞表達(dá)的是使命必達(dá)，DHL強(qiáng)調(diào)的卻是速度。換標(biāo)是一個說故事的過程，內(nèi)部的員工首先要懂，才會說給別人聽。換標(biāo)只是一個開始，就像換衣服一樣，提醒人們的注意力。
人和時代說，要讓LOGO講出最想講的一句話，ＬＯＧＯ不能講太多，中國企業(yè)的特點就是想把文化內(nèi)涵的東西都往LOGO里面放。設(shè)計公司提到摩根的LOGO，有一個三角形，右上角是獲利的方向。非常簡單的表達(dá)。奧美、IBM都是用公司的名字做標(biāo)志，但是中國的公司卻想讓很棒的故事在標(biāo)識里面體現(xiàn)出來。要求文字精準(zhǔn)，重視企業(yè)文化。常常將企業(yè)文化和vi設(shè)計公司之品牌混為一談。-酒店VI設(shè)計 http://www.hotelcis.com。
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