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        除了一些特殊的情形以外，設計行業上一般的工作都有固定的軌道可循，而程序的實施也有一定的進度，因此若你速度過快，往往會招致周圍的不滿情緒，同事們處處打擊你、排擠你。所以能力超群的人總不免因為遷就一般的進度而覺得委屈，所拿的薪水如果也不盡理想，就會經常陷于矛盾的煩惱中。

在這種情況下，假如無法采取適當的自衛或爭取富于挑戰性的設計工作，使自己的能力有發揮的機會，則無論你有再好的才能，終有一天也會枯萎的。對自己能力充滿信心的人，對VI設計的熱忱也要比平常人多出一倍，所以不會把時間浪費在發牢騷上，而是認清自己的立場，而竭盡每一分能力來完成最多的事情，保持如此積極的精神當然能夠獲得極高的效率。

不斷向設計工作挑戰，繼續努力獲得成功的創作，一個人的能力也將日漸增長中。在身心兩方面都很寬裕的情形下，在完成高效率的設計工作，無形中自己所能自由支配的時間便延長了。

 

雖然身體被拘束在工作的范圍里，但是心靈上的自由卻不是任何人所能剝奪的，因此在工作組織中，你應該針對所處的環境，運用智慧與意念，籌劃著如何使自己躋身佳境。在公務之余，空閑 的時候可以多向長輩們請教，學習如何做好自己職務內的設計工作，如何走出下一步為未來來鋪路。

另外，假使在出差期間能及早辦完任務，就應該利用剩余的時間去拜訪一些想會見面的人，做一些自己想做的事。在辦公時間內中規中矩地辦公，除了公事之外心無旁騖，這種忠實的職員雖然盡忠職守，但是他不能成為企業VI設計上具有開創活力的設計者。

凡是具有發展性的企業VI系統必定需要敏銳的設計者對創新VI系統的思考及想像力的創作，它希望借由組織分子的能力使企業形象更加擴展龐大，而不只是刻苦地保持一定的品牌形象，因此它寧可錄取性格活潑的設計者，也絕不歡迎一成不變的死腦筋。針對企業這種時代性的VI系統需要，你應該利用公務之暇做多方接觸，吸收新知以免被時代淘汰。為了將來的前途，只靠勤奮賣力是無法有所成就的。

 

 

 

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