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企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的編制
Post by rhtimes, 2014-12-16, Views: 企業(yè)可以采取以下方式幫助企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工編制職業(yè)生涯規(guī)劃。
自我評(píng)估和發(fā)展手冊(cè)。發(fā)展手冊(cè)旨在幫助企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工更好地了解自己、評(píng)估自己，并作出切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃。內(nèi)容包括用于自我評(píng)估的測(cè)驗(yàn)和問題，描述個(gè)人目標(biāo)及考慮因素、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、發(fā)展空間、可能出現(xiàn)的絆腳石、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、下一個(gè)恰當(dāng)?shù)墓ぷ骱蜁r(shí)間，以及將自我評(píng)估換成行動(dòng)方案的方法。
工作機(jī)會(huì)的信息傳遞。通過職位空缺公告、電子平臺(tái)、出版物等形式，提供專門信息讓企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工了解目前企業(yè)內(nèi)的職位空缺情況及爭取該職位的申請(qǐng)手續(xù)。
（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.hz-meizhixin.com ）
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